Maģistra darba mērķis ir izvērtēt vadības kompetenču ietekmi uz cilvēkresursu
attīstību dzīvības apdrošināšanas uzņēmumos Latvijā un Lietuvā, nosakot, kā dažādas
vadības prasmes un pieejas ietekmē darbinieku izaugsmi, motivāciju, apmierinātību un
noturību uzņēmumā, kā arī izstrādāt ieteikumus vadības kompetenču pilnveidei
efektīvākai cilvēkresursu attīstībai. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, darbā tiek izvirzīti pieci
galvenie pētījuma gaitu noteicošie uzdevumi, kur tiks veikta teorētisko avotu analīze, kā
arī empīriskais pētījums, izmantojot kvantitatīvās un kvalitatīvās metodes. Darbā tiek
izvirzīta hipotēze - augstāka vadības kompetenču līmeņa esamība pozitīvi ietekmē
darbinieku profesionālo izaugsmi, vienlaikus veicinot viņu apmierinātību,
motivāciju un noturību uzņēmumā.
Maģistra darbs sastāv no ievada, anotācijas un četrām galvenajām pētījuma
nodaļām. Pirmajā daļā tiek aplūkotas vadības kompetenču pieejas, cilvēkresursu
attīstības teorijas un faktori, kas to ietekmē, kā arī sniegts teorētiskais apkopojums par
vadības kompetenču specifiku Latvijā un Lietuvā. Otrajā daļā tiek aplūkots cilvēkresursu
attīstības teorētiskais apkopojums dzīvības apdrošināšanas nozarē, apkopojot aktuālos
nozares rādītājus, tendences, kā arī normatīvā regulējuma un organizatoriskās struktūras
īpatnības, kas ietekmē vadības praksi un darbinieku izaugsmes iespējas. Trešajā daļā
analizēta dzīvības apdrošināšanas nozares specifika Latvijā un Lietuvā, kur iekļauts
uzņēmumu raksturojums, izvēlētās datu vākšanas metodes (anketēšana un intervijas), kā
arī respondentu atlases pamatojums un īss nozares konteksts abās valstīs. Ceturtajā,
analītiskajā daļā tiek veikta empīrisko datu analīze, kuras pamatā ir kvalitatīva un
kvantitatīva apstrāde. Šī daļa ļauj identificēt līdzības un atšķirības vadības kompetenču
ietekmē uz cilvēkresursu profesionālo izaugsmi, salīdzinot Latvijas un Lietuvas
piemērus.
Pētījuma rezultāti rāda, ka augstāks vadības kompetenču līmenis pozitīvi ietekmē
darbinieku motivāciju un ilgtermiņa iesaisti uzņēmumā.
Pētījumā izmantoti 124 literatūras avoti no kuriem 11 grāmatas, 57 zinātniskie
raksti, 3 normatīvie akti un standarti, 1 attīstības plānošanas dokumenti un 52 interneta
resursi. Darba kopējais apjoms ir 67 lapaspuses, kur ietilpst 15 tabulas, 10 attēli. Darba
apjomā ir pievienoti pielikumi, kas ilustrē analizētos rezultātus.
Darba rezultāti var būt noderīgi dzīvības apdrošināšanas uzņēmumu vadītājiem
un cilvēkresursu speciālistiem, lai pilnveidotu vadības kompetences un izstrādātu
efektīvākas darbinieku attīstības stratēģijas. Pētījums var kalpot par pamatu turpmākai
izpētei par vadības prasmju attīstības ietekmi uz dažādām nozarēm Latvijā.
Atslēgvārdi: vadības kompetences, cilvēkresursu attīstība, dzīvības
apdrošināšana, darbinieku motivācija, organizācijas efektivitāte.
This work is protected by copyright and/or neighboring rights. It can be freely used for personal use, scientific research, or self-education. Other uses require permission from the right holder(s).
APLIS statement of rights:
Protected by copyrights - not in commercial circulation
APLIS access notice:
Accessible online (without the ability to download)